岗位职责：
1、负责薪资计算及发放，包括调整社保公积金基数、收集和政策类调整薪资数据、申报个人所得税、为财务部提供薪资类报表等；
2、负责考勤数据的收集和汇总，加班申请单和休假申请单的审批以及考勤设备的维护；
3、负责人事系统的日常维护，包括录入入离职、异动信息和各类人事通知和规章制度，发现并解决系统中的问题，与供应商经常保持良好的沟通，寻找系统及流程的改善点；
4、负责人事相关政策类问题对应，及时有效地应对和回应员工疑问；
5、负责归档整理各类员工个人人事资料和文件，确保人事档案妥善保管。

岗位要求：
1、大专以上学历，对绩效工作有热情；
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关工作经验，有互联网行业绩效管理工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。