岗位职责：
1、拟订全公司各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
2、负责全公司员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
3.、依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
4.、将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。

任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理、心理学相关专业知识，了解人力资源管理政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑。