岗位职责：
1、负责项目员工招聘、绩效考核、薪酬福利等方面的要求；
2、根据公司业务发展需要，进行人才规划和梯队建设，确保组织结构合理；
3、搭建良好的员工关系体系，定期收集反馈并解决员工问题，促进团队和谐；
4、协调各部门间的人力资源管理工作，提供专业建议和支持。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
3、熟悉国家相关法律法规，了解现代企业人力资源管理模式；
4、具有敏锐的洞察力和数据分析能力，能够快速适应变化，灵活应对挑战；
5、具备5年以上人力资源管理工作经验，有商业地产或相关行业背景者优先。