岗位职责:
1.主导公司人才招聘流程，确保招聘活动符合公司政策与行业标准；
2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能与工作效率；
3.维护良好的员工关系，处理日常人事问题；
4.管理公司资产，包括固定资产和办公用品的采购与维护；
5.参与公司制度建设，推动人力资源政策的实施。

任职要求：
1.本科及以上学历，有猎头或者制造业行业工作经验优先考虑；
2.具备人力资源管理证书；
3.具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系；
4.熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
5.具有较强的组织和规划能力，能够独立管理多个任务；
6.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司需求调整招聘策略；
7.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通。