"岗位职责
1、参与规划、协调公司的人力资源管理、组织建设、行政服务支持；
2、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等，参与人力资源管理制度建设；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、制定公司的培训计划和培训大纲；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，组织好来客接待和相关的外联工作;
8、定期或不定期组织员工心态、满意度调查，对谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的各项问题；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商行政管理、劳动与社会保障、汉语言文学、社会学、心理学等相关专业，
2、英语6级以上，熟悉人力资源、行政工作等相关英语专业术语
3、熟悉计算机办工操作及其他相关软件，熟悉2-3个视频剪辑软件操作
4、了解数字化及AI的相关内容，有一定的写作功底；
3、年龄：21-30岁，男女不限；
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的文化和管理模式。
5、具备较强的沟通和协调能力，能够与各部门之间进行有效的沟通和协调。
6、具备较强的团队合作精神，能够积极参与团队的工作，协助团队完成各项任务。
7、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题。
8、具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成各项工作任务。
9.在校期间担任班干部优先考虑。
薪酬： 7-10K*14薪；租房可以申请两年房补。"