【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与业务目标相匹配。
- 制定和完善公司人事管理制度、流程及各类规章制度，并监督执行情况。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
- 负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块的管理工作，提升团队整体效能。
- 协助高层管理者进行人才发展计划的制定与执行，包括领导力培训、继任者计划等。
- 定期分析组织结构，提出改进建议，推动组织变革与发展。
【任职要求】
- 具备本科及以上2，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 拥有至少3年人事管理经验，优秀应届生亦可考虑。
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理各种人际关系问题。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。
- 熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。
- 熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力。
- 英语良好者优先（视具体公司需求而定）。