工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等模块。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师聘用等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果分析等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工沟通、问题解决等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关建议和支持；
- 关注公司人力资源政策法规的实施，维护公司合规形象；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人事管理工作经验，有大型企业或知名公司任职经历者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，如绩效考核、薪酬体系等；
- 具备良好的员工关系维护能力，擅长处理员工纠纷和问题；