岗位职责：
1、 建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源管理、战略管理、组织流程管理、组织建设等方面的建议；
3、 根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
4、 根据公司人员需求，全面制订和推进招聘工作；
5、 发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对哦公司的归属感与团队凝聚力；
6、 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；


任职要求：
1、50亿以上量化私募基金公司经验；
2、人力资源管理等统招本科及以上学历，985/211/海外留学背景；
3、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
4、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
5、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
6、具有战略、策略话思维，有能力简历、整合不同的工作团队；