工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规及公司需求。建立和维护公司的人力资源体系，负责招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等模块，优化公司的人力资源待遇。协助公司创始人制定公司的人力资源战略，并实施和跟踪战略执行情况。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略，确保符合法律法规及公司需求。
- 建立和完善公司的人力资源管理体系。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司培训计划的设计和执行，提高员工的专业能力和技能。
- 负责公司绩效管理，制定绩效考核标准，监控绩效，提供反馈和结果导向的建议。
- 负责公司薪酬管理和员工福利计划，包括制定预算和方案，确保公平合理的待遇。
- 建立和维护员工关系，解决员工纠纷，提供员工支持。
- 撰写并执行公司的人力资源政策和流程，确保合规运作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或相关专业背景。
- 10年以上人力资源管理工作经验，不低于5年人力资源总监工作经验，有大型公司或行业背景优先。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家和地方法律法规。
- 具备优秀的沟通和领导能力，具备团队合作能力。
- 具有创新思维，有较强的分析和解决问题能力。
- 有过程装备、制造、工程类公司工作，优先考虑。