工作职责:
1、负责招聘实施工作，包括人才画像、职位发布、简历搜索、简历筛选、面试安排、薪资谈判、录用、背景调查、体检等招聘全流程的具体实施、组织和协调;
2、整合内外部资源，制定有效的招聘策略，选择和深挖招聘渠道，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索、评估机制:
3、候选人寻访、关系维护、开发;
4、结合部门需求，进行人才招聘状况、招聘效果分析
5、负责核心与重点人才的储备，以满足公司中长期的发展需求:
6、在指导下，参与招聘体系、流程的制定工作
7、协助公司完成其他招聘项目。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学专业
2. 5年及以上招聘工作经验，其中至少有2年新能源行业人才招聘经验者优先
3. 精通招聘流程和面试技巧，具备出色的候选人评估与筛选能力
4. 熟悉行业趋势与人才市场动态，能够精准把握人才需求
5. 具备较强的分析判断和解决问题的能力，能够应对各种复杂的招聘问题
6. 强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力
7. 性格外向