负责全面统筹和管理高校的人力资源工作，确保学院人力资源的合理配置、有效开发和科学管理。
1.人力资源规划与战略
根据高校的发展战略和规划，组织制定人力资源战略规划，发展目标及实施步骤，确保人力资源规划与学院整体战略匹配。
2.人力成本
分析高校现状，规划和控制年度人力成本
3.招聘与配置
制定并完善招聘制度、流程，根据各学院用人需求，引进人才。
4.培训与开发
制定高校年度培训计划，组织和开展各类培训活动，促进员工个人成长与学院发展相结合。
5.薪酬与绩效
完善高校薪酬及绩效考核体系，切实推行一岗一考核的制度，促进员工个人绩效和学院整体绩效的提升
6.员工关系
建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，完善人事流程，管理学院档案等。
7.外联
与集团总部、各类高校、人才市场、培训机构、政府劳动部门、社会保障部门等保持良好沟通。
8.集团及学校领导交于的其他任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育管理、企业管理等相关专业
2.5年以上人力资源管理经验，至少3年以上高校或高等教育机构人力资源管理经验。
3.良好的团队合作精神，强保密意识。
4.熟悉人力资源管理六大模块，对高等职业教育有一定的认识和了解。