主要职责：
协助集团行政人力总监管理工业板块人力资源相关工作：
1、协助落实集团人力资源规划，确保子公司人力资源政策和流程符合集团发展要求；
2、负责指导子公司开展招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等各项人力资源管理工作，优化设计和制定各模块的管理体系、流程，提高各模块的效率和质量同时兼顾可操作性。
3、合规与风险管理，确保人力资源管理活动符合相关法律法规，识别和控制人力资源管理中的风险。
4、管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
5、其他领导安排的工作

任职要求：
1、人力资源管理、管理学、心理学或相关专业本科及以上学历。
2、工业企业工作经验；有医药制造企业从业经验优先；有集团化管理工作经验优先。
3、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验。
4、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和适应能力；
5、对人力资源各模块有较深入的理解，具备结合公司经营需要独立设计人力资源各方案的能力；
6、熟悉国家及地方性劳动人事法律法规；
7、较强的沟通协调能力、团队建设，具备较强的解决突发事件的能力。
8、能适应出差。