【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。
- 领导人力资源团队，管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项事务。
- 分析组织结构和人员配置情况，提出优化建议，提升组织效率和员工满意度。
- 协调各部门之间的沟通与合作，解决人力资源相关问题。
- 制定并实施员工发展计划，促进员工职业生涯规划和个人成长。
- 管理薪酬福利体系，确保公平性和竞争力。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少15年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效处理各类人际关系。
- 具备较强的领导力和决策能力，能够带领团队完成目标。
- 良好的分析和解决问题的能力，能独立思考并创新工作方法。
- 熟练使用办公软件。
- 工作积极主动，责任心强，注重细节，追求卓越。