【工作内容】
- 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体业务目标保持一致。
- 领导和管理人事团队，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人力资源职能。
- 设计和优化组织结构，推动公司文化和价值观的建立与发展。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保合规性和公平性。
- 分析和解决复杂的人力资源问题，为管理层提供专业建议。
- 推动员工发展计划，提升员工满意度和忠诚度。
- 管理薪酬福利体系，确保竞争力和内部公平性。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少8年以上人力资源管理工作经验，有在大型企业担任人事高级管理职位的经历优先。
- 具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属。
- 出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能够在跨部门合作中发挥重要作用。
- 对人力资源管理各模块有深入理解，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备强烈的责任心和解决问题的能力，能够应对复杂多变的工作环境。