岗位职责：
1.依据公司战略与业务需求，制定培训制度和方案，构建并优化培训体系。
2.设计并开展新员工入职培训，助力其融入公司，提升归属感与留存率。
3.剖析管理层培训需求，开发领导力等针对性课程，提升其管理能力。
4.协同销售部门，开发产品知识培训课件并组织培训，促进销售业绩提升。
5.与各部门沟通，定制个性化培训课程，提高员工专业能力和工作效率。
6.选拔、培养和管理培训老师，建立师资库，整理课件，合理安排培训事务。
7.建立培训效果评估体系，依评估结果调整培训内容和方式。
8.基于培训结果分析员工能力和潜力，为人才盘点提供数据，建立人才储备库。
9.认真负责完成领导交办的其他工作，保持严谨工作作风。
任职要求：
1.本科及以上，人力资源相关专业。
2.5 年以上相关工作经验。
3.有丰富培训实施经验，能高效组织引导培训，保障效果。
4.掌握人才评估方法与工具，可准确评估员工能力和潜力。
5.熟悉 PPT、视频编辑软件等课件制作工具，能制作优质课件。
6.具备良好沟通、问题解决、团队合作、学习能力，责任心强。