1、协助组织绩效负责人制定并完善总部绩效管理制度，梳理绩效指标库，梳理绩效管理流程，落地绩效管理制度；
2、依据公司年度业务规划，跟进员工绩效目标的制定与分解；
3、为用人部门提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则管理各部门绩效全流程，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进。

任职要求:
1、 熟悉市场上常见的绩效管理工具；有过5-8年以上组织绩效规则制度政策方向和细节指定经验；
2、 做过指标库搭建；
3、 理解不同行业差异；有大型民营企业或者国有企业总部任职的经验，具备集团思维；
4、 懂业务钻业务对业务有天然的好奇心和领悟力；
5、 善于沟通与变革，沟通能力强. 认知灵活度高，底层价值观真诚职业；
6、 全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。