工作职责:
1. 根据业务战略及组织能力建设要求，推动组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，保障组织和人才发展具有行业前瞻性和和充足潜力；
2. 协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革。

3. 对组织效能及人才发展等进行诊断，持续提升组织能力与战斗力；
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人才资源管理或项目经验。
3. 大型连锁，快消，地产等相关行业，参与过大型组织转型设计及落地项目经验优先
4. 具备较强的规划与计划、组织协调能力，有出色的沟通能力与人际关系敏感度。