工作职责:
1.统筹负责营销团队的招聘实施，包招需求沟通、渠道选择、候选人搜寻、甄选面试、录用跟进事宜等；
2.善用各类测评和面试工具，协助面试官精准剖析人选；
3.招聘渠道的评估与开发（包括网站、中介、猎头、RPO、技术院校等），提出渠道拓展和优化的建议；
4.组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训；
5.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
6.部门内其它重要项目型工作及临时性工作。

任职资格:
1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学、中文、管理学类相关专业毕业；
2.五年以上招聘或BP相关工作经验，医疗器械/科技制造行业招聘或BP经验优先；
3.熟练使用主流AI工具和平台，能运用不同招聘工具和方法，具有招聘实战经验及技巧；0202020202020202
4.具有清晰严谨的逻辑思维，学习能力强;
5.优秀的口头与书面表达能力，富有洞察力、亲和力佳；
6.具有 H5/海报制作、视频剪辑经验、软文写作能力良好者优先。