主要职责
1、招聘管理：负责明确招聘需求，协调TA补充人员，参与具体面试选拔
2、根据组织发展需求，调整架构、权责、流程等
3、协助搭建培训体系，协助培训
4、搭建人才发展体系，管理关键人才，实现内部及时人才供给
5、打通和员工沟通的渠道，形成人力管理闭环
6、控制人均效能

要求
1.五年以上大型药企企业的人力HRBPBP工作，有独立支持业务经验优先
2.三年营销板块绩效，招聘以及OD专业经验
3.有冲劲，皮实，贴近业务