工作职责:
1.与营销系统各业务管理者密切协作，负责协助部门进行内部组织结构优化，建立与持续优化岗位分析与岗位价值评估、任职资格体系、人才盘点等系列工作；
2.负责学习发展类项目，为员工制定职业发展策略，包括需求调研与诊断、方案设计与统筹执行、监控与评估等；
3.参与培训体系的搭建及优化，包括但不限领导力培训、专业能力培训、新员工入职培训等等；
4.定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，维护团队人员精神面貌；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设多渠道反馈机制，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，促进团队持续健康成长。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、中文类等专业为佳。
2.三年以上相关工作经验；具有医疗器械行业培训经验或组织发展经验者优先。
3.熟练使用主流AI工具和日常办公软件，尤其是PPT、图文基础编辑及设计等。
4.良好的抗压能力，较强的组织协调、语言和文字表达能力。
5.自我驱动，思考力强，能适应公司快速发展的工作节奏。