【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，确保组织结构合理、人员配置得当。
- 制定并执行人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 管理员工关系，处理员工咨询与投诉，促进积极的工作环境。
- 分析和改进人力资源流程，以提高效率和降低成本。
- 参与制定和实施公司的员工发展计划，提升团队整体能力。
- 协调各部门进行人才选拔与培养，确保关键岗位的人才储备。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 至少3年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先。
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧。
- 熟悉国家劳动法规及地方性政策，能有效规避法律风险。
- 具有较强的组织协调能力，能够独立解决问题。
- 良好的英语听说读写能力，能流利进行商务交流者优先。
- 对人力资源管理工作充满热情，具有创新思维。