岗位职责：
61 负责员工招聘、面试、入职、培训等流程。
61 管理员工档案，处理员工关系问题。
61 参与薪酬、绩效考核制度的制定与执行。
61 跟踪员工发展，组织员工活动，提升团队凝聚力。
61 熟悉劳动法律法规，处理员工劳动纠纷。
任职要求：
61 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
61 具备2年以上人力资源工作经验。
61 熟悉招聘流程，了解国家劳动法及相关法规。
61 良好的沟通能力和组织协调能力。
61 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。