工作职责：
1、支持组织目标的实现与执行：从研发中心组织目标出发，能够在组织发展，人才发展，干部管理，绩效管理，员工关系管理，招聘管理等工作上，为组织提供人力资源支持和决策依据，确保组织运营顺畅。
2、与业务部门合作：与业务部门能紧密合作及联动，深入了解业务的战略、需求、痛点，能够主动掌握更全面的信息，和中心负责人同频，关键时刻能够提供有效的信息，并协助解决复杂性问题。
3、双向沟通的桥梁：为核心团队与中心负责人之间建立有效的双向沟通桥梁，形成良好的沟通机制和合作氛围，减少双向的信息差和认知差，过程中还需要识别问题并提供针对性的解决方案，提供人才管理方面的支持和指导。
4、协助组织和安排中心负责人的会议及重要面谈，包括例行会议、专项会议、骨干面谈等，确保会议的顺利进行。
5、协助中心负责人进行研发管理，了解研发流程和标准，确保研发项目的顺利进行。
6、跟进中心负责人关注的研发项目，及时向其汇报进展情况，包括已完成的工作、正在进行的工作、遇到的问题以及下一步的计划。
7、撰写各种文案和报告，包括人力资源各项分析报告、问题诊断分析报告、重要通知等。
8、完成中心负责人交予的其他工作，如处理日常事务、参与研发中心的战略规划等。

任职资格：
1、本科及以上学历，具有工科专业背景。
2、具有5年以上项目管理或业务部门/研发中心HRBP（偏人力资源管理）经验优先考虑，满足其中两项或一项均可。
3、参与过公司流程体系化变革项目者优先考虑，如IPD、ITR等。
4、熟悉产品开发流程、项目管理流程，具备良好的组织协调能力、沟通能力和灵活应变的能力。
5、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
6、具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地传达信息。
7、具备团队合作精神，能够与不同背景的人有效合作。
8、对技术创新、人才管理充满热情，愿意为公司的发展做出贡献。


职业发展机会：
1、和创始人、高管近距离共事交流，拥有从企业管理者视角学习和观察如何管理、规划、决策的机会；
2、和企业核心团队成员合作，与不同部门的负责人沟通协调；
3、职业发展路径：项目或人力方向的管理岗；