岗位职责：
1、理解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务部门的战略目标和经营计划，持续针对业务改进和团队建设提出建议；
2、与部门管理层及员工保持良好互动，提高员工满意度，协助构建积极向上的组织文化；
3、理解业务团队的需求，协助管理层制定公司人力资源策略、政策和流程；
4、负责招聘、参与培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，文史哲类、理工科等相关专业背景优先；
2、3年以上汽车零配件行业，HRBP经验者优先；
3、具有良好的商业头脑，懂得如何去建立和维护人际关系，良好的自我表达能力，组织、协调、沟通、交际能力，富有亲和力；
4、对人力资源管理工作有较为深刻的认识，有较强的理论联系实际的能力；
5、有较强的学习能力、团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6、有责任心，积极上进，心态稳定；

7、非汽车行业，***