岗位核心价值：
搭建适配物流业务发展的人力资源体系，通过专业化招聘与绩效管理推动组织效能提升，为各部门提供强有力的人力支持。

【工作内容】
- 协助制定公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等模块。
- 参与各部门人力规划，精准定紧缺岗位画像，主导招工作，搭建区域性劳务合作/校企合作渠道
- 协助制定并执行人力资源政策和程序，确保其与公司的业务目标一致。
- 协助管理日常的人力资源活动，包括员工入职、离职手续办理，以及员工档案管理。
- 分析组织结构和人员配置，提出改进建议以提高工作效率和团队协作。
- 独立处理员工关系问题，包括但不限于冲突调解、员工满意度调查及反馈处理。
- 协助高级管理层进行组织发展和变革管理。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。5年以上HR经验，物流/供应链金融背景优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各部门之间的关系。
- 能够独立思考，具有较强的解决问题的能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。