岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，为公司快速成长和高效运作提供保障；
2、负责公司年度招聘规划，保证人力资源的有效配置和合理流动；
3、完善公司人力资源管理流程，并定期修改和完善；
4、计划和实施绩效考核，员工的奖罚制度；
5、制定人力资源年度培训计划，保证公司业务发展和员工自身发展的需要；
6、负责公司行政管理制度的起草与执行，进行监督与检查；
岗位要求：
学历：本科以上
从事相关专业10年以上工作经历；物流行业优先考虑。