岗位目的：
- 负责执行和协助人力行政部的各项职能，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以支持公司的人力资源战略和业务目标。

岗位职责：
招聘与配置：协助制定招聘计划和策略；负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试；协助完成新员工的入职流程。
培训与发展：协助设计和实施员工培训计划；组织和协调内部培训和外部培训资源；跟踪培训效果，进行培训效果评估。
绩效管理：协助建立和维护绩效管理体系；组织绩效评估，收集和分析绩效数据；提供绩效改进建议和支持。
福利管理：管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等。
员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；协助完善和执行员工手册和公司政策；组织员工活动，增强团队凝聚力。
人力资源信息系统（HRIS）：维护和更新人力资源信息系统；确保数据的准确性和保密性；提供人力资源报告和分析。
严格遵守公司规章制度和公司保密政策，完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。

任职要求：
学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。。
工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。。
技能/能力：
熟悉人力资源管理的各个模块和相关法律法规。
良好的沟通和协调能力；熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
能够独立工作，同时也是团队合作的良好伙伴；具备解决问题的能力，能够在压力下工作。