职责描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、团建等;

2、协助总经理修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、完善现有绩效考核制度；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上，从事人力资源三年以上；
2、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
3、熟悉人事相关政策，精通劳动法律法规；
4、有人事相关证书者优先。