招聘工作：负责制定和执行年度招聘计划，开发和维护招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保人员及时到岗。同时，进行背景调查和人才测评，统计和分析招聘数据，不断优化招聘流程和渠道。

培训工作：分析公司及员工的培训需求，制定并实施培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，评估培训效果，收集反馈并优化培训内容和方式。

薪酬和福利管理：协助制定和维护公司的薪酬体系和福利政策，确保公平性和竞争力。负责员工的考勤核算，处理保险及公积金等费用缴纳。

绩效管理：协助制定和完善绩效考核体系，组织并协助各部门进行绩效考核工作，收集和分析绩效考核数据，为公司的决策提供依据。

员工关系管理：组织团建活动、员工座谈会等，增强员工的凝聚力和归属感。负责人员入、离、转、调、劳动合同签订等手续办理，确保各项手续合法、合规和人性化。

档案管理：建立和维护员工的人事档案，包括入职资料、劳动合同、培训记录、绩效考核结果等，确保档案的完整性和准确性。

其他职责：协助建立健全公司人力资源管理制度，配合其他业务部门工作，收集相关人事政策和法规，处理日常行政事务等。