岗位职责：
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任升迁等手续的办理；
3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；
5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6、妥善保管人事相关资料；
7、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
8、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
9、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作；
10、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要对会议决定的执行情况进行催办和检查；
11、完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1、具备良好的人力资源管理理论专业知识，至少3年以上同级别岗位工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、系统性思维能力强，擅长沟通与协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和领导力，较高的人际敏感度及判断能力；
4、性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和较强的抗压力；
5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有很强的计划性和执行力。