主要职责：
1.薪酬福利：负责核算工资及制定和实施公司的福利计划，包括员工保险、退休金计划等。
2.绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，以提高员工的工作表现和公司的业务目标实现。
3.员工关系：负责处理公司员工之间的关系问题，包括纠纷调解和员工沟通等。
4.法律法规：负责公司的员工法律法规合规性，包括劳动法、劳动保险法等。
5.人力资源统计：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据。
6.完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.统招本科学历，有人力资源管理师证书者优先考虑。
2.具备良好的沟通、组织和协调能力，具备良好的英文阅读、写作和口语表达能力。
3.熟练掌握 Microsoft Office 操作，特别是 Excel 和 Word 等办公软件。
4.了解国家和地区的法律法规和相关政策, 并确保公司遵守相关法规和规定。