主要职责：
1.招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘策略，并与招聘团队合作；负责为新员工提供培训计划，并定期跟踪他们的进展情况。
2.绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理计划，以提高员工的工作表现和公司的业务目标实现。
3.员工关系：负责处理公司员工之间的关系问题，包括纠纷调解和员工沟通等。
4.福利计划：负责制定和实施公司的福利计划，包括员工保险、退休金计划等。
5.法律法规：负责公司的员工法律法规合规性，包括劳动法、劳动保险法等。
6.人力资源统计：负责收集、整理和分析公司的人力资源数据，并及时向行政人事总监提供有关人力资源管理的报告和建议。
任职要求：
5年及以上人事相关工作经验，有人力资源管理师证书者优先考虑。
具备良好的沟通、组织和协调能力，具备良好的英文阅读、写作和口语表达能力。
熟练掌握 Microsoft Office 操作，特别是 Excel 和 Word 等办公软件。
了解国家和地区的法律法规和相关政策, 并确保公司遵守相关法规和规定。