【工作内容】
- 负责公司人力资源管理的整体规划，制定并实施人力资源战略、政策和流程；
- 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理全模块工作；
- 协调处理员工关系，解决员工问题，维护良好的员工关系；
- 定期进行市场调研，了解行业人才动态，为公司人才引进和培养提供支持；
- 根据公司发展需要，参与制定并执行公司的人才发展计划；
- 其他上级领导安排的工作任务。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方相关劳动法律法规；
- 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 具备较强的人际沟通能力和服务意识；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具有良好的职业操守和责任心，能承受一定的工作压力；
- 具有人力资源管理经验者优先。