岗位职责：
1、负责组织设计、组织变革、组织效能、组织绩效和干部管理等核心领域工作；
2、结合公司发展战略，为公司组织架构与薪酬绩效的设计、优化及完善提供解决方案；
3、负责员工薪酬、福利的核算核发及日常管理等周边工作；
4、推进其他与人力资源战略及组织发展、薪酬绩效相关的项目工作；
5、完成公司交办的其他职责内工作。

任职要求：
1、本科及以上学历, 人力资源管理等相关专业;
2、5年以上薪酬绩效/组织发展工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
3、能做集团薪酬体系搭建，熟悉绩效方法及相应管理工具（ KPI / OKR 等），有较好的方案制定能力以及落地能力；
4、大中型企业从业经历优先，汽车行业相关企业从业经历优先；
5、高情商，优秀的沟通协调和执行的能力，抗压能力较强。