岗位职责：
1、主导建设与完善薪酬、奖金、激励管理体系，定期回顾分析激励的有效性，梳理、优化相关制度和工作流程，设计实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目；
2、依据公司业务发展战略，协同推动业务战略解码工作，并推动组织绩效和个人绩效管理落地，定期组织绩效复盘、反馈、优化绩效管理体系；
3、定期组织绩效考核及评价，强化绩效结果应用，为管理层评价各组织经营表现以及决策高级管理人员任免提供支持；
4、定期收集和研究行业和市场的薪酬数据及绩效考核趋势，制定支持业务成功的薪酬绩效管理机制，助力公司业务发展；
5、配合 HRBP 推进薪酬、绩效工作，提供政策、制度方面的支持，设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配，定期更新 KPI 指标库及薪酬调研工作；
6、负责公司人力资源成本、人效等指标的分析和日常管控。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上的人力资源相关工作经验，7年以上薪酬绩效工作经验，熟悉人力资源相关知识与理论，有独立操盘薪酬方案设计工作的能力；
3、有劳动法规、现代人力资源管理培训经验，熟悉国家劳动法律法规；
4、有亲和力，善于沟通，为人正直，有良好的职业道德。