核心职责：
薪酬体系设计与优化
- 主导集团薪酬架构的设计与迭代，包括职级体系、奖金方案、长期激励计划等；
- 定期开展薪酬市场调研，对标行业标杆企业，优化薪酬竞争力策略；
- 支持业务部门定制化薪酬方案。

薪酬数据分析与决策支持
- 监控集团薪酬成本、人效指标及预算执行情况，输出分析报告并提出改进建议；
- 搭建薪酬数据模型，预测薪酬调整对业务的影响，为管理层提供决策依据；
- 通过员工薪酬满意度调研，识别痛点并推动改进措施。

政策制定与合规管理
- 制定并维护集团薪酬管理制度及流程，确保符合国家法律法规；
- 处理薪酬相关的合规风险，协同法务、财务部门应对审计与监管要求；
- 推动薪酬管理数字化转型。

跨部门协作与项目落地
- 协同HRBP、招聘团队解决业务部门薪酬痛点，提供专业咨询与培训；
- 主导年度调薪、奖金分配等关键项目，确保流程高效透明；

任职要求：
- 985/211本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、经济学等相关专业优先；
- 5年以上薪酬管理经验，3年以上集团化企业或酒店/连锁行业薪酬COE经验;
- 快速理解业务战略，将薪酬策略与组织目标结合；
- 具备跨部门推动复杂项目的协调能力，擅长高层汇报；