岗位职责：
1.薪酬体系搭建与优化：主导集团薪酬体系从0到1的设计与落地，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、职级体系搭建及薪酬成本测算，预算管理，制定并完善集团薪酬绩效管理制度和流程；定期分析行业薪酬数据及市场趋势，制定设计符合行业特点的薪酬策略，确保集团薪酬竞争力。
2. 绩效管理体系：分层分类设计绩效指标，推动绩效评价落地，绩效结果与薪酬激励、晋升发展的有效联动。
3. 薪酬数据分析与报告：分析整理薪酬绩效数据，定期输出人力成本分析报告，为管理层决策提供依据；
4. 合规与风险管理：确保薪酬制度符合相关法律法规要求；处理薪酬相关的员工投诉及劳动争议。
5. 跨部门协作：与各部门保持密切沟通，了解员工对薪酬绩效制度的意见和建议，及时解答员工的疑问，提高员工对薪酬绩效制度的理解和认同。
6. 其他：参与公司人力资源战略规划的制定，协助处理其他人力资源相关事务，完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;3年以上薪酬绩效模块经验。
2. 精通岗位评估工具及薪酬调研方法；熟练使用数据分析工具，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，具备强逻辑思维能力；熟悉汽车后市场行业特性者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力，学习能力和适应能力，良好问题解决能力，具备高度的责任心和敬业精神，注重细节，能够承受一定的工作压力，按时完成工作任务。
4.具备强业务视角，能快速理解商用车后市场业务逻辑；原则性强，能妥善处理薪酬保密及敏感问题。