岗位职责：
1.负责公司薪酬福利体系的设计、优化及落地执行，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
2.制定并完善绩效管理制度，推动绩效考核流程（如KPI、OKR等）的实施与优化；
3.核算员工薪资、奖金及福利（社保、公积金、补贴等），确保数据准确并按时发放；
4.定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持；
5.处理薪酬相关异常问题（如考勤纠偏、个税申报、薪资争议等），确保合规性；
6.协同HRBP及各部门负责人，指导绩效目标设定、评估及反馈，提升绩效管理效果；
7.编制薪酬绩效分析报告，为管理层提供人力成本优化建议；
8.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2.5年以上薪酬绩效模块经验，熟悉制造业或实业薪酬结构及绩效管理流程者优先；
3.精通Excel（函数、透视表等），了解HR系统（如SAP、用友、钉钉等）；
4.如熟悉生产岗位计件工资、工时核算（标准工时和综合工时）者优先考虑；
5.熟悉劳动法、社保公积金政策及个税计算规则，具备风险规避意识；
6.数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的分析能力和保密意识；
7.优秀的沟通协调能力，能跨部门推动绩效落地并处理员工咨询。