职责描述：
1、深刻理解业务，与用人部门进行需求对接，明确招聘需求，进行人才画像；
2、根据业务及岗位要求，负责简历筛选、面试、offer等招聘模块的全流程执行；
3、对接所负责部门试用期员工管理工作，在充分了解业务的基础上给出用人建议；
4、根据各岗位实际情况，建立相应的人才库；
5、及时有效的完成月度/季度/年度招聘任务；
6、分析招聘数据及漏斗，形成月度分析报告，定期汇报招聘完成情况；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑，2年（含）以上招聘经验，有猎头经验优先；
2、有技术类岗位（如JAVA开发、前端开发、测试、C++等）招聘相关工作经验；
3、具备良好的业务理解能力，熟悉业务逻辑，贴近业务；
4、具有良好的团队合作精神，自驱力强，对人对事有自己的独立判断和见解；
5、工作踏实热情，积极认真，有较强的抗压能力及责任感。