工作职责:
1、参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于人才招聘、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
2、协助进行人力资源数据分析和报告编制。
3、参与并支持各类人力资源项目的实施，如员工满意度调查、人力资源流程优化等。
4、跟踪最新的人力资源法规政策，并进行相关的研究分析。
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，专业不限。
2、对工作年限没有要求，欢迎应届生投递。
3、对人力资源工作热情，愿意在该领域发展。
4、具备良好的沟通和协调能力，能够适应高强度的工作压力。
5、具备较强的学习能力和分析问题的能力，对数据敏感。
6、熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
7、能够与企业共同成长。