工作职责:
1、在激励公司业绩高速增长的原则下，深入了解业务制定符合各事业部战略的激励方案；
2、向公司各级管理层汇报激励方案，并从专业角度阐述激励方案对业务发展的导向性与激励性；
3、负责奖金政策的宣贯、答疑工作；
4、负责销售人员奖金政策的调整、备案及维护；
5、核算销售人员绩效奖金，并对核算结果进行复核校准及问题答疑；
6、定期出具奖金分析报告/报表，回顾奖金激励方案执行效果，对业务领导提供优化建议；
7、监控奖金预算花费情况及使用进度，提出管理建议；
8、其他：上级授权或交办的其他事项。

任职资格:
1、本科及以上学历，有5年以上的医药行业奖金管理工作背景优先；
2、具有较强的数字敏感性，熟悉EXCEL操作，熟练使用Python、Power BI、SQL等工具的优先；
3、逻辑思维清晰，有较强的沟通能力及问题解决能力；
4、熟悉医药行业基本管理政策与要求，了解一线业务基本运作模式；
5、具有较强的团队合作精神及职业责任心，具备较强的抗压能力。