职责描述：
1、负责人力资源相关管理工作，根据公司发展战略规划，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的方案、规划和预算；为管理层提供有效的参考和依据；
2、深入了解及分析公司所属行业的人才市场（包括对标企业的人员架构、薪资、招聘等），为公司各项目提供有效人才招聘及落地方案；
3、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、统招全日制本科以上学历，地产行业、零售行业、服务行业背景优先；
2、五年以上中大型企业人力资源总监工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的实操经验，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
3、较强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、对集团型公司人力资源发展和规划有清晰的概念及具备上市公司组织架构搭建、人员规划经验（组织发展）尤佳