主要职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，为内部提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
6、针对行业发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
7、负责公司的整体企业文化建设；
8、完成领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，有负责集团公司或上市公司经验优先；
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有过推动促发变革以及组织能力建设的成功经验；
4、具有大中型企业组织设计、薪酬绩效管理、人才开发、测评工作、雇主品牌建立等部分或全部领域的实践经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。