岗位职责
1、负责内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建，促进公司与员工和谐关系的建立；
2、负责员工试用期考核的实施和跟踪；
3、负责员工违纪事务的处置；
4、防范及处理劳动争议事务，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、参与规划、起草和修订人力资源规章制度及相关流程；
6、参与搭建集团人力资源合规风险体系；
7、完成其他临时性工作。

任职条件
1、 全日制本科以上学历，人力资源管理或法律专业优先；
2、 有5年以上大型集团公司人力资源管理经验及员工关系管理经验；
3、 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、 有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力；
5、 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力，组织协调能力；
6、 具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
7、 熟练操作各类办公软件；