岗位职责：
参与公司人力资源管理体系规划与建设；
制订公司人力资源管理发展规划、管理制度、实施细则及工作程序；
组织开展公司统一分级管理的校园招聘、培训与开发、职称评定、资质管理、外部个人报优评优、外事管理、档案管理等工作；
开展公司员工招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等工作；
监督、指导并规范下属各经营单位人力资源管理工作；
完成领导交办的其他临时工作。

任职资格：
本科及以上学历，5年以上工作经验；
人力资源管理类、经济管理类、工程设计类等相关专业；
相关专业中级职称或同等职业（执业）资格等级；
熟悉人力资源六大模块工作，具有较强的沟通和组织协调能力、执行能力、责任心和职业道德。