工作职责:
1.根据公司战略规划，盘点分析公司人力资源情况，编制公司人力资源规划；
2.优化公司培训体系，调研培训需求，制定全年培训计划，组织开展各类培训。
3.优化、完善公司绩效管理体系，推动绩效考核落地实施。
4.优化完善公司薪酬福利体系，负责人工成本预算、薪资核算、工资总额管理相关工作。
5.负责公司干部管理工作。落实干部考核、选拔、任免、调配等工作，协助开展干部选拔任用、管理干部人事档案。
6.员工发展和员工关系管理。负责公司员工劳动关系管理、协调处理劳务纠纷、考勤休假管理、人事档案管理相关工作。
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历、人力资源、管理学等相关专业；
2. 年龄25-32岁，具备3年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟悉HR两个以上模块工作，比强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4. 符合HRBP的角色要求，了解业务、赋能业务，合作精神强，聚焦降本增效，注重结果导向。