岗位职责：
1、根据公司的发展战略，协助人事总监制定人力资源需求计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的规划；
2、负责组织和实施招聘工作，确保公司能够吸引和留住优秀人才；
3、规划设计并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和工作效率；关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展路径；
4、建立和维护公司的绩效评估体系，定期组织绩效评估，确保员工的工作表现得到公正、客观的评价，并根据评估结果进行激励或改进；
5、设计合理的薪酬体系和福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，能够激励员工积极工作。
6、负责日常考勤、薪资以及社保、公积金相关事务性工作；
7、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，维护公司的和谐劳动氛围；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业优先。具备人力资源管理、劳动合同法等扎实的专业知识；
2、5年以上企业人力资源相关工作经验，有房地产、长租公寓背景优先；
3、熟悉熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，确保公司人事操作合规，能独立操作2-3个模块优先；
4、条理清晰、逻辑思维强、有较高的沟通和协调能力；

*预计Q2搬迁至新办公室，位于长宁区建滔中心，请注意通勤方面考量