岗位职责：
1、 根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
2、按公司组织架构、体系，根据公司人力资源的整体发展规划，搭建人力资源部团队，并对直属下级进行考核、激励，为公司发展培养和储备人才。按公司管理要求完成人力资源部团队的流程化、职业化、专业化、文化建设，激活团队士气和活力，持续提升团队执行力，专业化能力，工作效率。
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、 绩效、薪酬福利及员工发展等)。
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职资格：
1、 拥有人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。
2、 具备5年以上行业人力资源总监或类似管理岗位的工作经验及2年以上行业猎聘经验。
3、绩效薪酬激励、人才体系建设、企业文化建设等方面拥有丰富的实战经验和成功案例。
4、 具备出色的领导力和团队管理能力，能够指导和激励HR团队高效运作。
5、强大的沟通协调能力和人际交往能力，能够在复杂多变的环境中建立和维护良好的内外部关系。
6、具备较强的分析判断能力和决策能力，能够基于数据分析和行业趋势做出合理的战略决策。