负责集团下HUNTER品牌零售运营工作

岗位概述：
该职位将负责零售运营工作，日常运营包括但不限于流程、政策和程序，确保店铺实现有效和高效的运营。

岗位职责：
主导：
- 负责不同的运营事项，支持门店销售，提高门店效率。
- 负责零售业务具备连续性规划性，确保员工和门店资产的安全

规划：
- 确定并执行推动门店优化、盈利和生产率的措施
- 从运营角度，影响门店/区域的零售战略
- 制定并影响品牌成本策略，关注店铺运营开支
- 开发运营内容，培训门店和上层外勤管理人员

渗透：
- 制定并管理所有日常运营政策和程序
- 在考虑工作量、客户和员工体验的基础上，指导门店实施战略举措
- 提供工具和信息，推动管理层和门店团队的合规性和领导力，协助高效运营业务，保护公司免受法律诉讼
- 管理多家外部供应商，确保关键项目的正确执行，从而保护公司并为品牌节约成本
- 在发生紧急情况和自然灾害时，输出&落地执行店铺应对计划

任职资格：
1) 所需知识、技能和能力：
- 主动性：
能够独立发现和利用商机，具有敏捷的自我启动能力，以结果为导向，能够处理模棱两可的问题。
- 领导能力：
在领导跨职能团队和复杂项目方面有良好的业绩记录。
- 影响力：
能够影响整个组织，包括高级管理层。
- 沟通能力：
口头和书面沟通能力强。
- 分析：
较强的分析和研究能力，以及良好的业务判断能力。注重细节。
- 品牌：
了解品牌（包括审美和品位）。
- 人际关系：
具有跨职能部门工作的经验和能力。
2) 最低教育水平：学士学位。
3) 经验要求： 5 年左右相关经验