1. 全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的具体实施工作；2. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置，满足公司业务发展需求；3. 建立健全招聘体系，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，为公司引进优秀人才；4. 制定并完善培训体系，组织开展各类培训，提升员工专业技能；5. 设计并优化绩效考核方案，运用多种绩效考核工具，组织实施绩效考核工作，并跟踪评估绩效结果；6. 制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，提出薪酬调整建议，提升员工满意度和归属感；7. 处理员工关系，维护良好的劳动关系，构建和谐稳定的企业文化；8. 完成领导交办的其他工作。
