职位概述：
作为创新医疗器械公司的HR业务合作伙伴，您将负责与业务部门紧密合作，推动人力资源战略的实施，以支持公司在医疗器械领域的持续创新和发展。您将通过人才管理、组织发展和文化建设等方面的工作，提升团队绩效，推动公司目标的实现。

主要职责：
1.人力资源战略实施：
- 根据公司战略制定并执行人力资源计划，支持业务目标的达成。
- 参与业务部门的战略规划，提供人力资源方面的专业建议。
2.人才管理：
- 负责招聘、培训、发展和保留人才，确保团队具备所需技能和能力。
- 建立有效的人才评估和发展体系，推动员工职业发展。
3.组织发展：
- 促进组织结构优化和团队协作，提升组织效能。
- 推动绩效管理体系的实施，协助管理层进行绩效评估和反馈。
4.员工关系管理：
- 处理员工关系问题，维护和谐的工作环境。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力和公司文化。
5.数据分析与报告：
- 利用人力资源数据分析业务需求，提供决策支持。
- 定期向管理层汇报人力资源相关指标，评估HR策略的有效性。

任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理或业务合作伙伴经验，有医疗器械行业经验者优先。
- 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通能力和影响力。
- 具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持决策。
- 具备较强的解决问题能力和团队合作精神。

此岗位为上海邦伊医疗科技有限公司招聘，工作地点为上海。